Что такое спецодежда по ГОСТу

Содержание:

• Положение о сертификации
• Кому выдается сертификат
• Преимущества сертифицированной спецодежды
• Критерии подбора
• Спецодежда по ГОСТу для разных сфер
• Нормы и сроки бесплатной выдачи спецодежды

От качества спецодежды зависит здоровье, а иногда и жизнь персонала. В отличие от парадно-выходного гардероба, рабочая одежда не только позволяет комфортно трудиться, но и защищает от травм.

Положение о сертификации

На территории России и ТС запрещено использовать не сертифицированную, а значит не прошедшую лабораторные испытания по ГОСТу или техрегламенту таможенного союза спецовку. Положение регламентируется несколькими нормативными актами: 982-ым постановлением правительства от 01.12.2009, приказом номер 290Н Минздравсоцразвития и другими. Особо строг контроль за соответствие нормативам таблицы ГОСТа на опасных производствах. Нестандартная продукция изымается, а за нарушение предусмотрена ответственность вплоть до штрафа в 1 млн. руб.

Кому выдается сертификат

Документ, подтверждающий качество защитной одежды, должен быть у всех, кто занимается её производством, продажей и выдачей персоналу. Ст. 221 ТК РФ прямо не указывает, что работодателю он тоже нужен. Но оговаривает, что вся выдаваемая амуниция должна быть сертифицирована. А в случае проверки это можно подтвердить только предъявлением сертификата.

Преимущества сертифицированной спецодежды

Документ о соответствии норме показывает, что качество проверено на лабораторном оборудовании. Подтверждается, например, что сварочная роба выполнена из брезента с огнезащитными пропитками и не вспыхнет от искр. Все другие изделия сшиты из достаточно плотной и прочной ткани с нужными защитными свойствами.

Продукция без подтверждения характеристик является просто нелегальной со всеми исходящими из этого проблемами. Напротив, гостовскую продукцию можно свободно производить, продавать и использовать. Ассортимент, получивший одобрение ещё и по международному стандарту ИСО, разрешено поставлять за пределы таможенного союза.

Критерии подбора

Основные параметры – прочность, функциональность, хороший внешний вид.

Вся спецовка должна выдерживать положенный период, к концу срока пользования не быть изорванной, прилично выглядеть, сохранить целостность карманов, манжет, самой ткани. Только тогда обеспечивается защита от ссадин, царапин, проколов, раскаленных брызг, агрессивных веществ.

Функциональность подразумевает:

• удобство кроя,
• соответствие по размеру,
• комфорт на улице или в жарком цеху,
• наличие спецэлементов – карманов под инструмент, ремней и прочего.

Для имиджа любой структуры имеет значение внешность сотрудников. Они могут быть аккуратно одеты в униформу с логотипом компании, это укрепляет командный дух и престиж. Или выглядеть неопрятно, что недопустимо для уважающей себя компании.

Спецодежда по ГОСТу для разных сфер

Само название «специальная» подразумевает использование в особенной, часто агрессивной среде. При огнеопасных работах повышенные требования к воспламеняемости тканей.

При работе с электрическим напряжением важны изоляционные свойства.

ГОСТом предусмотрены функциональные характеристики ко всем типам спецовки во всех отраслях производства и сферы услуг.

Для промышленности и строительства

Для строителей на улице нужна защита от холодов, ветра и осадков. Поэтому в комплект входят зимние куртки, костюмы х/б, утепленная обувь.

Типовая рабочая

Комплектация общего назначения состоит из костюмов, комбинезонов и обуви. Если сотрудники трудятся в теплом помещении без выхода на улицу, теплые комплекты не полагаются.

В пищевой промышленности

Для общепита в приоритете чистота, стерильность, лёгкость стирки и дезинфекции. Такие изделия способны выдерживать многократные циклы стирки, сушки. Свои условия добавляют санитарные правила. У работников волосы закрываются колпаками или чепчиками.

Форменная

Здесь важен стандарт по крою, стилю и цветовым решениям. Такая униформа показывает принадлежность к конкретной организации, потому на рукавах или на спине размещаются логотипы и названия фирм. Само понятие «форма» предполагает некую схожесть с военным обмундированием. Стиль милитари, строгость, подтянутость, отсутствие ярких кричащих цветов, экстравагантных деталей.

Корпоративная

По назначению схожа с форменной, но имеет гражданский характер. Допускаются яркие цвета, модные решения. Иногда в корпорации выдаются не полные комплекты, а только элементы. Например, сотрудники носят свои брюки, юбки и рубашки, но жилеты и кепки от корпорации единого цвета и стандарта. При этом иногда и к личным вещам персонала правила корпорации предусматривают дресс-код – белый верх, черный низ.

Специальная

Есть особые условия, где к экипировке предъявляются особые требования. Производственные условия бывают опасными для человека. В таких случаях используются костюмы химзащиты, резиновые сапоги или комбинезоны, диэлектрические боты и перчатки, термоизолирующие многослойные покрытия и прочее. Отдельный перечень – специальные средства индивидуальной защиты. Это каски, респираторы или противогазы, маски и очки со светофильтрами, монтажные страховочные пояса для работы на высоте и другие средства.

Нормы и сроки бесплатной выдачи спецодежды

Сколько и каких вещей, на какой период получает каждый работник, определяют двойные нормативы: типовые и корпоративные.

Первые: есть имеющие законную силу регламенты Трудового кодекса (статьи 212, 221, 229.2 и 330.5), приказы Минтруда( Приложении к Приказу номер 997Н) и другие нормативные документы.

Вторые: есть внутренний регламент в каждой отрасли, организации. Внутренние нормы не могут уменьшить ассортимент того, что положено по закону. То есть, нельзя ущемить положенного работнику по закону. Но, напротив, может быть увеличен перечень бесплатной выдачи. Например, на некоторых предприятиях работающие получают нижнее белье, полотенца, носки. То есть, закон запрещает давать меньше, чем предусматривают типовые порядки выдачи, но разрешает давать больше. По этой причине комплектация на железных дорогах, агрохолдингах, горнодобывающей отрасли иногда отличается. Например, рабочие одной и той же строительной специальности в разных фирмах бывают обеспечены по-разному.

Существуют также значительные отличия по климатическим поясам.